Notícia - Quer aprender a calcular a rescisão por acordo da empregada doméstica?23 de novembro de 2021 Quer aprender a calcular a rescisão por acordo da empregada doméstica?
A reforma trabalhista regulamenta uma atividade muito frequente na informalidade da relação trabalhista: a rescisão por acordo da empregada doméstica.
Esse tipo de rescisão beneficia as duas partes, tanto o empregador quanto a trabalhadora, através de um acordo.
Entretanto, para aproveitar essa possibilidade, é necessário que a empregada doméstica esteja regularizada, sem encargos nem pagamentos em atraso no eSocial.
A rescisão por acordo da empregada doméstica traz inúmeros benefícios para as duas partes, e é bastante vantajosa quando o fim da relação trabalhista é amigável.
Quando optar pela rescisão por acordo da empregada doméstica?
O ideal, nesse caso, é que ambas as partes tenham a intenção de rescindir o contrato de trabalho.
Os motivos não precisam ser justificados ou relativos à relação trabalhista e, geralmente, a causa para a rescisão por acordo da empregada doméstica é recíproca:
As duas partes podem estar insatisfeitas e querem se beneficiar, por exemplo, ou estão em busca de novas oportunidades e querem terminar a relação amigavelmente.
Independentemente do motivo, se a empregada doméstica não cometeu nenhuma falta grave, não quer pedir demissão e se o empregador não quer demitir sem justa causa, a rescisão por acordo da empregada doméstica é a solução perfeita.
Como realizar a rescisão por acordo da empregada doméstica?
O empregador deve se atentar à legislação para que a rescisão por acordo da empregada doméstica não seja motivo de ação judicial e possíveis prejuízos financeiros.
Nesse sentido, confira:
Estabilidade
Há apenas dois tipos de estabilidade previstas na lei para o emprego doméstico:
• licença-maternidade;
• auxílio-doença acidentário.
Além disso, em locais onde foram elaboradas convenções coletivas para a classe, pode haver mais causas de estabilidade da empregada doméstica.
O empregador não deve realizar o acordo nesses casos, pois pode ser condenado a indenizar o período de estabilidade no futuro.
Carta de rescisão
Após as partes decidirem que a rescisão por acordo será realizada, é preciso elaborar uma carta de rescisão.
Essa carta deverá conter todas as informações necessárias, como a modalidade de rescisão e a ciência da doméstica a respeito das verbas que receberá.
Lançamento da rescisão no eSocial
Para imprimir o termo de rescisão no eSocial, é necessário lançar todas as informações no sistema.
O contratante deve informar a modalidade de demissão, a data de desligamento e o tipo de aviso prévio – se trabalhado ou indenizado.
Depois de conferir as informações, basta emitir as guias.
Prazo para pagamento
Independentemente do pagamento do aviso prévio, o pagamento dos valores deve ser feito em até 10 dias (a contar da data de término do contrato). É bom ficar atento a esse prazo, pois, se não cumprido, gera uma multa no valor do salário da empregada doméstica.
Baixa na CTPS da empregada doméstica
Por fim, o empregador deve anotar na carteira de trabalho da doméstica a data de encerramento do contrato, com a inclusão do período de aviso prévio – ou sua projeção, quando indenizado.
Como calcular a rescisão por acordo da empregada doméstica?
FGTS
A multa sobre o FGTS (por tempo de serviço) passa de 40% – nas rescisões comuns – para 20% no cálculo para a rescisão por acordo da empregada doméstica.
O empregador pode sacar os outros 20% (referente à multa), já que a antecipou através do eSocial.
Já a doméstica pode sacar 80% do FGTS. O valor restante poderá ser levantado em algumas situações, como na compra de imóvel e aposentadoria.
Aviso prévio
O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado.
Caso seja trabalhado, a empregada doméstica deverá cumprir a jornada de maneira integral.
E, caso seja indenizado, o empregador deverá pagar 50% (metade) do valor – e dos dias – a que a empregada doméstica teria direito.
Saldo de salário
É importantíssimo ressaltar que a empregada doméstica deve estar regularizada para que ocorra a rescisão por acordo.
Sendo assim, todos os salários atrasados devem ser quitados com a doméstica. Para fazer o cálculo dos dias, basta dividir o salário da trabalhadora por 30, tendo como resultado o valor do dia da empregada doméstica.
Depois, é só multiplicar o resultado pela quantidade de dias trabalhados que não foram pagos.
13º salário proporcional
O 13º salário proporcional equivale a 1/12 da remuneração devida no mês de dezembro.
Para realizar o cálculo, segue:
salário mensal/12 (quantidade de meses no ano) x meses trabalhados = 13º proporcional.
Férias vencidas e férias proporcionais
Para realizar o pagamento das férias proporcionais, segue:
salário mensal/12 (quantidade de meses do ano) x meses trabalhados.
No caso das férias vencidas, sua concessão é necessária quando a doméstica já trabalhou por 12 meses consecutivos (período aquisitivo) e está no direito do período concessivo.
Se o período aquisitivo se iniciou em 13 de julho de 2020, por exemplo, dura até 12 de julho de 2021.
O período concessivo se inicia em 13 de julho de 2021 e dura até 12 de julho de 2022 (a partir daí, as férias são consideradas vencidas).
O gozo, portanto, se dá durante esse período de um ano concessivo.
E, caso elas estejam vencidas, pelos 30 dias de descanso a doméstica receberá um salário integral e mais 1/3 dele.
Se existirem dois períodos de férias vencidos, por exemplo, deve-se multiplicar esse valor por
2. E assim por diante.
BÔNUS: informando a rescisão por acordo da empregada doméstica no eSocial
Realize os seguintes passos:
1. Acesse o eSocial, faça login e clique em “Trabalhador” e, em seguida, em “Desligamento”;
2. Selecione o nome do trabalhador que será desligado e o número de sua matrícula;
3. Aparecendo uma nova página, preencha com o motivo e a data do desligamento;
4. Por último, basta informar o tipo de aviso prévio, verificar todas as verbas e emitir as guias rescisórias.
SEDCAR - Sindicato dos Empregadores Domésticos de Campinas e Região
Sindicato
dos Empregadores Domésticos de Campinas e Região
